注重培训工作 提高综合素质 近年来，随着绿亨公司整体发展水平不断提高、产品不断增加、销售不断提升，公司培训工作也逐步系统化、规范化，初步形成了新员工培训、专业技术培训、营销培训、参加培训会、外聘专家、年终培训、刘博士推荐新知等多种培训方式。以提高员工的综合素质、工作能力，增强绿亨公司在农资界的竞争力。公司超前的培训观念，系统的培训方法在同行业已有了相对优势。 我们首先对新入公司的员工进行为期三个月的岗位培训，帮助大家在一个新的环境中如何确立自己的长、中、短期目标；放下包袱，从零做起，在积极适应新环境的同时找到自己的角色定位，尽快补充职业上的所缺。同时企划部负责为他们提供一系列的职业培训，在每周六的下午企划部组织员工观看成功人士专访，行销类、励志类的光盘；并不定期邀请各部门负责人总结工作经验、业务经理谈做业务的心得体会，他们的经验贴近实际，容易接受，非常实用，大大提高了员工的信心和工作能力。先后印制了《塑造职业生涯》、《绿亨业务培训手册》等一系列的培训教材。让他们通过培训、学习，提高专业知识，增强综合素质，在今后的岗位上做出优异的成绩。 公司非常注重走出去学习，先后参加了2003年元旦大型培训活动“学习型中国”，为期3天，近30位国外专家、知名人士讲授；多次组织公司员工参加国内知名电话行销专家刘景斓老师的电话行销学课程，使得销售人员在业务工作中如虎添翼……在走出去的同时，公司也非常注重引进来，先后邀请北大、农大、培训机构等各方老师，定期给员工讲授时代新知，与时俱进。 在专业技术培训中，公司有《植保手册》、《农化产品手册》、产品光盘、中国农业大学的林举儒、王树安、刘少伯、何有缘等专家教授讲的农业知识内容的光盘等专业学习工具，以便详细了解公司各种产品的特性、作用。 每年年底公司都要对全体员工进行专业的封闭培训，邀请国内农业界知名教授、专家，培训界的高手。内容安排有农业、营销、成功学、沟通、激发潜能等多种学科，使大家在年终时既有一份丰收的喜悦，同时又是为来年工作的一次充电。 好学习风气的根源来自董事长刘铁斌博士，他经常给大家介绍一些有实际意义，值得一看的好书、好电视节目。他说：“观看现代的音像制品也是一种非常易于接受的学习方法，不但可以丰富人生阅历，对于提高工作效率也很有用。”如他向员工推荐《做一个自己想做的人》、《世界上最伟大的推销员》、《电话行销》、《天才演讲》、《对话》、《长征》、《三十六计》等都受到了员工的喜爱。2003年3月份，刘博士向每位员工赠送了《把信送给加西亚》，该书是与《谁动了我的奶酪》意义截然不同的一本书，以简单的一个故事告诉人们：要忠诚于你的职业，出色完成上级交办的任务，使员工深受鼓舞。还经常复印一些市场营销、团队管理、人生等方面的经典文章发给员工，促进员工的学习。 通过一系列培训和再教育，使绿亨公司更像学校，员工受益匪浅，素质提高迅速，加强了员工的凝聚力和向心力，工作绩效不断提高，推动了公司的向前发展。 （《绿亨通讯》2003年第5期） |
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